聚焦年轻干部培养 青岛市即墨区田横镇召开新雁起飞论坛

“从象牙塔到基层，从研究生到乡镇机关干部，身份的转变使我一时之间不知该从哪儿做起，好在有前辈们‘手把手式'的耐心指导，帮助我找到了方向。”青岛市即墨区田横镇建委的韩永顺正在“新雁起飞”座谈会上抒发自己入职近一年的所感所悟。“作为一名军转人员，入职新的岗位后，我曾一度彷徨焦虑，害怕自己无法胜任本职工作，但经过这一年来的学习和工作，我深刻了解了基层工作的特点，明白了感岗位虽微但责任重大的道理。”牛玉志是一名军转干部，曾在部队服役多年，于2023年转业来到田横镇建委。

为提高年轻干部“七种能力”，帮助年轻干部练就过硬本领、堪当时代重任，3月22日，田横镇开展2024年度“新雁起飞”论坛，组织新入职年轻干部与镇上富有工作经验的干部结对子，实行“一对多”导师帮带，坚持一线培养、一线考察、一线使用，提升年轻干部的基层工作能力。此次座谈会邀请了镇上有20多年工作经验的信访办负责人和富有文字写作经验的督查办负责人为大家讲授课程，并请镇纪委为青年干部以案例形式开展“廉洁从政从我做起”小课堂。

“我们注重在各类活动中考察发现表现优异的人员，并及时调整到基层治理、人居环境、信访等工作一线砥砺意志、积累经验，同时，建立导师帮带机制，落实‘一带一'或‘多带一'的导师帮带体系，‘老乡镇、老基层'面对面传经验、教方法、指方向，帮助年轻干部尽快融入、成熟成才。”田横镇党建办负责人说道。

下一步，田横镇将继续把每一位青年干部“个体”放到全镇干部队伍的整体建设中谋划，坚持“英雄不问出处”，把好苗子选出来，打破论资排辈、隐性台阶，让更多优秀年轻干部脱颖而出、茁壮成长。