田横海虹的个人空间

天气炎热，一些用人单位将为符合条件的职工按规定发放高温津贴。然而，高温津贴哪些人能领取？单位该发不发怎么办？高温津贴和防暑降温费是一回事儿吗？这些问题都备受关注，记者进行了相关采访。
  高温津贴是什么
  高温津贴和防暑降温费不是一回事。防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。
  而高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。简单来说，高温津贴是工资，防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限制，防暑降温费则没有特别要求。
  北京市现行规定为，每年6月至8月期间发放高温津贴，总计发放3个月。
  谁能领
  根据我国现行的《防暑降温措施管理办法》，高温津贴发放有两个标准，只要符合其一，用人单位就需要及时给职工发放。
  ■用人单位安排劳动者在 35℃以上（含 35℃）高温天气从事室外露天作业的；
  ■用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的。
  例如，室外露天作业的快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业的炼钢工人、机械铸造工人等，只要符合上述条件，都可领取高温津贴。
  有多少
  根据相关文件规定：室外露天作业每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。需要注意的是，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，也不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。
  如遇用人单位不发津贴，职工可先向用人单位工会反映，由工会与单位协商维权。如果所在单位没有工会，也可拨打12345或人力社保举报热线12333投诉。
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[b]  为高温一线职工“送清凉”
 本市近期迎来连续高温天气，市总工会昨天对今夏职工防暑降温工作进行了部署。今年，本市工会部门将继续督促用人单位对符合条件的职工按规定发放高温津贴，同时针对建筑、环卫、快递等户外工作者或是室内高温环境下工作者开展“送清凉”活动。
  全市各级工会将继续督促用人单位落实防暑降温主体责任，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案。全市各级工会还将代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同；督促用人单位改进生产工艺和操作流程、改善劳动条件和作业环境，合理安排作业时间、降低劳动强度，组织职业健康检查，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴等。
  同时，全市各级工会还将深入基层和企业，倾听职工呼声，协调解决高温一线职工现实困难。例如，针对建筑、环卫、快递等户外作业岗位和生产车间内高温作业岗位，通过向职工送清凉物资、送健康体检、送法律维权等方式，积极开展“送清凉”活动。加强建设职工之家、工会服务站等，以网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者为主要服务对象，解决他们“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等实际困难，也为高温天气户外作业职工避暑休息提供便利。