我不是大白的个人空间

为加快人才集聚，助推新旧动能转换和供给侧结构性改革，我市以深化户籍制度改革为契机，降低户籍准入门槛，引导各类人才来青就业创业，依托政策性优势构筑区域性人才聚集“洼地效应”。

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实现中高级人才落户“零门槛”
对国家千人计划、长江学者等高层次人才、正高级职称、博士、硕士及全日制本科学历或学士学位等中高级人才，取消在青有接收单位的条件限制，实行“先落户后就业”，人才可根据本人意愿直接向人社部门申请落户，真正实现“零门槛”留青。

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提供毕业生落户政策保障
对落实就业单位的全日制专科以上毕业生，在3年派遣期内，可凭就业报到证等材料直接到公安派出所办理落户，取消了专科毕业生缴纳2年社会保险的限制，从政策上保障了高校毕业生在青就业和落户需求。

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放宽青年技能人才落户许可
对35周岁以下，取得中级工职业资格的青年技能人才，在城区按规定连续缴纳社会保险满2年的，可向人社部门申请落户，解决了普通技能人才落户难的问题。鼓励新区（西海岸新区、高新区、即墨区）技能人才集聚，取消技能人才在新区社保缴纳年限限制。

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建立紧缺急需人才“绿色通道”
对不符合户籍准入条件，但属我市经济发展紧缺急需人才和新兴产业人才，开辟“绿色通道”，实行特事特办，保障人才的落户需求。

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大幅降低积分落户门槛
修订完善《青岛市积分落户办法》，积分落户申请基本条件由5项调整为4项，取消了申请人学历限制，居住证和社保缴纳年限由3年缩短为1年，采取量化标准、综合评价的方法，建立积分落户指标体系，作为人才申请落户的“兜底政策”，鼓励各类人才在青就业创业。